Информационная система для исследования опорных реакций, стабилометрии и биоуправления по опорным реакциям «STPL»
|
- Организация:
- Общество с ограниченной ответственностью «БиоМера»
Авторы:
| № п/п | Ф.И.О. | Ученая степень, ученое звание, функциональная роль. |
|---|---|---|
| 1 | Гроховский Сергей Семенович | Руководитель Исследовательского центра МЕРА, почётный изобретатель г. Москвы; Подготовка технического задания, разработка интерфейсов, тестирование |
| 2 | Кубряк Олег Витальевич | Заведующий лабораторией физиологии функциональных состояний человека ФГБНУ «НИИ нормальной физиологии им. П.К. Анохина», д.б.н.; Алгоритмизация, разработка интерфейсов, тестирование |
| 3 | Доброродный Алексей Владимирович | Ведущий инженер Исследовательского центра МЕРА; Алгоритмизация, структура программы, программирование |
- Ответственное лицо:
- Калёнова Анастасия Александровна; Серченко Яна Андреевна
- Телефон:
- +7 916 997-71-46
- E-mail:
- ;
Новости
Подписаться на новости
Утверждена Стратегии развития здравоохранения до 2030 года
Разработка информационных систем в сфере здравоохранения с поддержкой принятия врачебных решений с использованием технологий искусственного интеллекта — в числе приоритетных задач развития здравоохранения, закрепленных Стратегией развития отрасли до 2030 года.
Документ утвердил президент России Владимир Путин указом № 896 от 08.12.2025. Прежняя стратегия развития отрасли была принята в 2019 году на срок до 2025 года.
Согласно Стратегии, решение основных задач развития здравоохранения должно решаться в том числе по следующим приоритетным направлениям:
- развитие телемедицинских технологий для проведения дистанционных консультаций, скрининга, дистанционного мониторинга состояния здоровья, в том числе с использованием технологий ИИ, разработка и внедрение в систему наиболее актуальных и востребованных <...> медицинских технологий;
- совершенствование наукоемких технологий, в том числе технологий на основе искусственного интеллекта;
- совершенствование системы медицинского образования и кадрового обеспечения системы, предусматривающее в том числе повышение производительности труда медицинских работников;
- разработка и внедрение в систему здравоохранения эффективных организационных технологий, позволяющих обеспечить сопровождение пациента на всем его жизненном пути;
- внедрение единой цифровой платформы по управлению здоровьем человека, обеспечивающий переход на электронный документооборот и использующей сервисы с применением технологий ИИ;
- обеспечение информационной безопасности и защиты персональных данных, предотвращение деструктивного информационно-технического вмешательства в информационные системы в сфере здравоохранения.
Правительству РФ поручено в шестимесячный срок утвердить план мероприятий по реализации новой стратегии развития здравоохранения.
ИТ-компании помогут вузам с подготовкой кадров
До конца 2025 г. аккредитованным IT-компаниям с численностью сотрудников не менее 100 человек и годовой выручкой от 1 млрд руб., которые пользовались мерами господдержки в предыдущем году, предстоит определить формат будущего сотрудничества с вузами. Соответствующее Постановление Правительства РФ вступает в силу с 1 января 2026 года.
Заключить соглашения как минимум с одним вузом или региональным министерством образования необходимо до 1 июня 2026 года (до подачи заявления на подтверждения аккредитации). ИТ-компании могут участвовать в разработке учебного плана по своему профилю, в организации стажировок студентов, читать лекции студентам, проводить внеурочные и дополнительные мероприятия для школьников. Также они должны отчислять вузам 3% от сэкономленных от налоговых льгот средств.
В отечественной ИТ-индустрии сегодня заняты 1,1 млн человек. По разным оценкам, не хватает еще примерно столько же. Где взять преподавателей, чтобы подготовить необходимое количество специалистов, причем высокого уровня и с навыками в самых актуальных сферах? Единственный выход — задействовать в учебном процессе самих игроков рынка.
Многие участники конгресса «ИТМ 2025» констатировали, что вузы не в состоянии конкурировать по уровню зарплат с ИТ-отраслью, поэтому ИТ-специалисты к ним работать не идут. Вместе с тем точечные примеры успешного сотрудничества между вузами и индустрией есть, они также были представлены в рамках деловой программы форума.
